Rezultati istraživanja “Iskustva sa selekcijskog procesa“

Rezultati istraživanja “Iskustva sa selekcijskog procesa“

 

Istraživanje portala www.boljiposao.com  pod nazivom “Iskustva sa selekcijskog procesa“ , koje je provedeno tokom mjeseca marta, ponudilo nam je veoma interesantne odgovore na postavljena pitanja.

Cilj istraživanja bio je ispitati iskustva korisnika sa svim segmentima selekcijskog procesa - od prijave za posao, psihološkog testiranja do razgovora za posao.

Ispitanici koji su učestvovali u istraživanju su ukazali na sve probleme koji se javljaju u komunikaciji sa potencijalnim poslodavcima. Većina ispitanika, njih 75% se izjasnilo da vrlo rijetko ili nikada ne dobije povratnu informaciju od poslodavca (npr. odbijenicu). U slučajevima kada dobiju odgovor, 68%  se izjasnilo da u prosjeku čekaju mjesec i duže. 

Takvi podaci upućuju na to da poslodavci nisu uvijek odgovorni u sprovođenju selekcijskog procesa do kraja. Kandidati koji nisu prošli u drugi krug najčešće nikada ne saznaju razlog odbijanja poslodavca.

Tome najviše doprinosi neuređenost HR službi u kompanijama i veliki broj prijava na određenu poziciju.  83% ispitanika se izjasnilo da se prijavljuje na oglas iako ne zadovoljava sve ili većinu kriterija, a 67 % se prijavljuje za posao koji ne žele raditi ukoliko su uslovi dobri ili im se svidi poslodavac.

U istraživanju je učestvovalo više žena (75,50%) nego muškaraca (24,50%), što ponovo pokazuje da su žene daleko aktivnije i otvorenije za razgovor o problemima koje imaju u procesu selekcije. Na pitanje ”Možete li navesti neko od pitanja ili više njih sa intervjua za posao koje smatrate neprikladnim ili irelevantnim za radnu poziciju?", najviše odgovora se odnosilo na problem koje imaju žene koje imaju ili misle da zasnuju porodicu.

Donosimo  samo neka pitanja iz iskustva ispitanika:

- Koliko imate djece i ko ih čuva?

- Da li planirate još djece?

- Da li Vam je poznato koliko malo ljudi ima platu koju očekujete?

- Da li biste promijenili boju kose zbog posla?

- Kako to da Vam je hrvatski maternji jezik?

Ovi odgovori ukazuju na diskriminaciju koja je u velikoj mjeri prisutna prilikom selekcije i odabira kandidata. Sa druge strane, ovo istraživanje je pokazalo da 59% ispitanika smatra da poslodavci ili HR stručnjaci imaju pravo tražiti informacije koje nisu relevantne za radnu poziciju, što poslodavci često i čine.

Rezultati ankete su pokazali da psihološko testiranje uvijek ili uglavnim koristi  34% poslodavaca, a da samo 17% poslodavaca provjerava preporuke koje im kandidati dostave.

75% ispitanika ima između 25 i 34 godine, što je podatak koji bi se mogao tumačiti i kao veća angažovanost osoba u toj životnoj dobi koji prolaze proces selekcije, a samim tim i njihovu spremnost da učestvuju u ovakvom istraživanju.

Zanimljivo je da je samo 8,33 % ispitanika dobilo odgovor na slanje otvorenih molbi , 25% se izjasnilo da ponekad dobije odgovor, a 41,67% uglavnim ili nikada nisu dobili povratnu informaciju. 25% ispitanika nikada nije slalo otvorene molbe.

Sanela Totić, Senior Recruitment Consultant na portalu  BoljiPosao.com, prokomentarisala je rezultate istraživanja:

„Rezultati ankete pokazuju da se treba dosta raditi i na edukaciji poslodavaca i posloprimaca što se tiče selekcije. Firme moraju imati obučene ljude „HR službe“ koji trebaju proces selekcije obavljati uz maksimalnu  profesionalnost, brzinu odgovora na prijave, bilo one pozitivne ili negativne. Firme  u BiH polako prepoznaju značaj odjela za ljudske resurse čiji zadatak nije samo selekcija i zapošljavanje, nego i briga o zaposlenicima, nagrađivanje, praćenje rada, edukacije i treninzi..... a sve u cilju privlačenja i zadržavanja  najboljih kandidata.

Sa druge strane, kandidati se ne bi trebali prijavljivati na konkurse ako ne odgovaraju uslovima jer ih to odmah isključuje iz dalje procedure. Također pola kandidata nema ni mogućnost da dođe do intervjua ,a  jako malo firmi koristi psihološko testiranje u svojoj selekciji. Kandidati ne bi trebali čekati da se objavi oglas, mogu slati i otvorene prijave kompanijama za koje žele raditi, tako da sebi mogu povećati šanse za zaposlenje. Ljudi trebaju biti puno aktivniji u traženju posla, jer je slabija ponuda u odnosu na potražnju, a sa dobrim CV-ijem i upornošću, možete doći do svoje prilike.“

 BoljiPosao.com

Utorak, 12.04.2016.
Portali:
boljiposao.com
Pomozite poboljšati BoljiPosao.com Pošaljite nam svoje komentare