Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.boljiposao.com.
Ovaj oglas je istekao 15.11.2017. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 15.11.2017. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
HR Manager
Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Brčko/Beograd
Rok prijave:
15.11.2017.
O poslu
Opis radnog mjesta:
BIMAL Grupa (uljarice i žitarice) se sastoji od četiri poslovne kompanije. Sa svojim proizvodnim, prodajnim i uslužnim kompanijama, BIMAL Grupa obavlja sve poslove, počevši od prerade uljarica i žitarica, proizvodnje i prometa sirovog ulja i proteinske sačme, trgovinu žitaricama i proizvodima, završno sa proizvodnjom i trgovinom finalnim proizvodima, odnosno jestivim uljima, kao i pružanje usluga za skladištenje i usluge biznis parka.
BIMAL Grupa ima svoje sjedište u Brčkom. Pored domaćeg tržišta Bosne i Hercegovine, BIMAL Grupa posluje i trguje sa zemljama zapadnog Balkana, Srbija, Makedonija, Albanija, i zemlje Evropske unije, odnosno Hrvatska, Slovenija, Austrija, Italija i Mađarska, te tržišta u razvoju na Bliskom istoku.
U sklopu grupe zapošljavamo niz visokokvalifikovanih ljudi, koje povezuje dinamičnost, jasna poslovna orijentisanost i volja za radom i uspjehom. Prepoznajući činjenicu da je ključ uspjeha kompanije u njenim zaposlenima, tražimo ljude koji dijele ambiciju da budu uspješni u svom poslu. Više informacija o poslovnoj grupi i njenim članicama možete naći na www.sco-group.com. Za potrebe poslovanja grupacije, raspisujemo konkurs za radno mjesto:
HR MANAGER
Opis posla:
Osigurava da su poslovna strategija, misija i ciljevi kompanije/grupacije pravilno iskomunicirani i shvaćeni od strane svih zaposlenih;
Uspostavlja, prati i odgovara za budžet za ljudske resurse i organizacioni razvoj;
Na osnovu strategije rada i razvoja kompanije/grupacije sačinjava godišnji plan ljudskih resursa te odgovara za njegovu blagovremenu realizaciju;
Prati i osigurava da budu primijenjeni najefikasniji i najekonomičniji kanali za identifikovanje i regrutovanje lica koja odgovaraju potrebama firme/grupacije;
Primjenjuje savremene politike i trendove iz oblasti obučavanja zaposlenih sa fokusom na zahtjeve radnih mjesta koje obavljaju;
Sprovodi adekvatne mjere za identifikovanje oblasti rada koje zahtjevaju poboljšanja te osigurava da svi zaposleni dostignu svoj puni potencijal kroz podizanje nivoa zadovoljstva i motivacije zaposlenih;
Preduzima aktivne mjere na održavanju pozitivne poslovne klime i profesionalne komunikacije;
Po potrebi, predlaže nadređenom korekciju sistema obračuna prihoda zaposlenih uzimajući u obzir eksternu konkuretnost i internu pravičnost;
Osigurava da je rad ljudskih resura i primjena radnog prava u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima;
Predstavlja kompaniju/grupaciju prema organima, institucijama i trećim licima iz svoje oblasti rada.
BIMAL Grupa ima svoje sjedište u Brčkom. Pored domaćeg tržišta Bosne i Hercegovine, BIMAL Grupa posluje i trguje sa zemljama zapadnog Balkana, Srbija, Makedonija, Albanija, i zemlje Evropske unije, odnosno Hrvatska, Slovenija, Austrija, Italija i Mađarska, te tržišta u razvoju na Bliskom istoku.
U sklopu grupe zapošljavamo niz visokokvalifikovanih ljudi, koje povezuje dinamičnost, jasna poslovna orijentisanost i volja za radom i uspjehom. Prepoznajući činjenicu da je ključ uspjeha kompanije u njenim zaposlenima, tražimo ljude koji dijele ambiciju da budu uspješni u svom poslu. Više informacija o poslovnoj grupi i njenim članicama možete naći na www.sco-group.com. Za potrebe poslovanja grupacije, raspisujemo konkurs za radno mjesto:
HR MANAGER
Opis posla:
Osigurava da su poslovna strategija, misija i ciljevi kompanije/grupacije pravilno iskomunicirani i shvaćeni od strane svih zaposlenih;
Uspostavlja, prati i odgovara za budžet za ljudske resurse i organizacioni razvoj;
Na osnovu strategije rada i razvoja kompanije/grupacije sačinjava godišnji plan ljudskih resursa te odgovara za njegovu blagovremenu realizaciju;
Prati i osigurava da budu primijenjeni najefikasniji i najekonomičniji kanali za identifikovanje i regrutovanje lica koja odgovaraju potrebama firme/grupacije;
Primjenjuje savremene politike i trendove iz oblasti obučavanja zaposlenih sa fokusom na zahtjeve radnih mjesta koje obavljaju;
Sprovodi adekvatne mjere za identifikovanje oblasti rada koje zahtjevaju poboljšanja te osigurava da svi zaposleni dostignu svoj puni potencijal kroz podizanje nivoa zadovoljstva i motivacije zaposlenih;
Preduzima aktivne mjere na održavanju pozitivne poslovne klime i profesionalne komunikacije;
Po potrebi, predlaže nadređenom korekciju sistema obračuna prihoda zaposlenih uzimajući u obzir eksternu konkuretnost i internu pravičnost;
Osigurava da je rad ljudskih resura i primjena radnog prava u skladu sa pozitivnim zakonskim propisima;
Predstavlja kompaniju/grupaciju prema organima, institucijama i trećim licima iz svoje oblasti rada.
Vrsta posla:
stalni radni odnos, rad na određeno vrijeme
Regija:
O zaposleniku
Znanja i kvalifikacije:
Uslovi:
Visoka stručna sprema društvenog smjera (Ekonomski fakultet, Pravni fakultet, Psihologija);
Radno iskustvo od 2 godine i više na istim ili sličnim poslovima;
Poznavanje pravne regulative kojom se uređuje oblast zapošljavanja;
Odlično poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu;
Visoko razvijene vještine komunikacije i pisanog izvještavanja;
Dobro poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point).
Poželjne osobine koje kandidat treba da posjeduje:
Profesionalan stav i ljubaznost u ophođenju;
Sposobnost dobre procjene karaktera, taktičnost i samopouzdanje;
Izuzetne komunikacione i interpersonalne vještine;
Sklonost aktivnom slušanju;
Čvrst karakter i odlučnost;
Samostalnost, samoinicijativnost i sistematičan pristup radu;
Spremnost na timski rad;
Spremnost za rad pod pritiskom i u ograničenim vremenskim rokovima;
Spremnost na dalje profesionalno usavršavanje i učenje.
Šta nudimo:
Rad u dinamičnom okruženju;
Saradnja puna izazova;
Velika mogućnost trajnog usavršavanja i napredovanja.
Poruka:
Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove navedene u konkursu i zainteresovani ste za poziciju molimo da nam Vašu biografiju pošaljete putem opcije "Brza prijava" sa napomenom prijava na konkurs za „HR MANAGER”
Rok za slanje prijava je 15.11.2017. godine.
Kandidati koji uđu u uži izbor biće obavješteni u roku od 7 dana od zatvaranja konkursa. Nepotpune i neblagovremene prijave nećemo uzimati u razmatranje.
Visoka stručna sprema društvenog smjera (Ekonomski fakultet, Pravni fakultet, Psihologija);
Radno iskustvo od 2 godine i više na istim ili sličnim poslovima;
Poznavanje pravne regulative kojom se uređuje oblast zapošljavanja;
Odlično poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu;
Visoko razvijene vještine komunikacije i pisanog izvještavanja;
Dobro poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point).
Poželjne osobine koje kandidat treba da posjeduje:
Profesionalan stav i ljubaznost u ophođenju;
Sposobnost dobre procjene karaktera, taktičnost i samopouzdanje;
Izuzetne komunikacione i interpersonalne vještine;
Sklonost aktivnom slušanju;
Čvrst karakter i odlučnost;
Samostalnost, samoinicijativnost i sistematičan pristup radu;
Spremnost na timski rad;
Spremnost za rad pod pritiskom i u ograničenim vremenskim rokovima;
Spremnost na dalje profesionalno usavršavanje i učenje.
Šta nudimo:
Rad u dinamičnom okruženju;
Saradnja puna izazova;
Velika mogućnost trajnog usavršavanja i napredovanja.
Poruka:
Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove navedene u konkursu i zainteresovani ste za poziciju molimo da nam Vašu biografiju pošaljete putem opcije "Brza prijava" sa napomenom prijava na konkurs za „HR MANAGER”
Rok za slanje prijava je 15.11.2017. godine.
Kandidati koji uđu u uži izbor biće obavješteni u roku od 7 dana od zatvaranja konkursa. Nepotpune i neblagovremene prijave nećemo uzimati u razmatranje.
Minimalna stručna sprema:
Fakultet
Strani jezik:
engleski
Vozačka dozvola:
B
Poznavanje rada na računaru:
dobro
Potrebno radno iskustvo:
dvije godine
