Kako prepoznati lošeg menadžera?

Svoju nesposobnost i nestručnost često odlično kriju iza maske bahatosti i egocentričnosti… Postoje odlični menadžeri i naređene osobe, postoje dobri, ali postoje i oni loši, pa čak i katastrofični. Upravo ti loši i katastrofalni ne samo da mogu imati poguban učinak na poslovanje, nego mogu itekako zagorčati svakodnevni posao pa i život svojim podređenima na razne načine. No, ponekad i nije tako lako prepoznati loše menadžere bilo koje vrste, jer svoju nesposobnost vrlo dobro skrivaju glumom, stavom, bezobraznošću, bahatošću… Evo nekih karakteristika prema kojima možete vrlo lako i vrlo brzo prepoznati loše nadređene koji samo glume da su dobri u svojem poslu. Ne mogu tražiti pomoć Loš menadžer nikada neće tražiti pomoć od svojeg tima, makar ne zna što i kako mora nešto učiniti. Umjesto toga on će pronaći rješenje koje neće imati mnogo smisla i reći: „Ja sam glavni i rekao sam da to napravite!“ Ako ga i pokušate urazumiti i objasniti mu da možda njegova ideja ili nalog neće funkcionirati, naljutit će se na vas. Uvijek mora imati „žrtveno janje“ Loš će menadžer za svoje propuste i pogreške pronaći izgovor zbog čega se nešto dogodilo i po mogućnosti i krivca u nekom od zaposlenika, i naravno, nikada neće on biti kriv… Boji se reći: „Ne znam.“ Dok je dobar menadžer spreman priznati da ne zna sve i da treba pomoć, loši to nikada neće priznati. Počet će nabacivati razne ideje i prijedloge tako dugo dok jedan od tih možda neće biti pravi ili će dobre prijedloge svojih podređenih preuzeti kao svoju zaslugu. Fokusirani su na male stvari Za razliku od dobrih menadžera koji se fokusiraju na velike i dugoročne i glavne ciljeve, loši se menadžeri zapravo fokusiraju na stvari koje nisu toliko važne ili koje nisu unutar nekakvih zadanih okvira. Primjerice, loši nadređeni će prigovarati zato što kasnite pet minuta na posao iako zna da ste dan prije radili duže. Umjesto da se oslanja na zdrav razum, on se oslanja na pravila koja mu daju moć. Nikada ne kažu: „Oprosti.“ I menadžeri mogu pogriješiti, a jedan od načina da priznaju krivicu je isprika. Dobri će menadžeri to učiniti bez problema, dok će za loše isprika biti preveliki udarac na njihov ego, i jednostavno neće moći priznati da su pogriješili. Nažalost, u današnje vrijeme vrlo je teško birati poslove u kojem će nadređena osoba biti dobra i sposobna osoba koja zaslužuje biti na poziciji na kojoj se nalazi. Ako imate tu sreću da zaista radite u okruženju gdje je nadređena osoba dobra, tada zaista imate sreće. Ipak, nekako se čini da je sve više i više loših menadžera koji kao da su se slučajno pronašli na poziciji na kojoj jesu. (zena.ba)

Ostatak vijesti pročitajte ovdje.

Ponedjeljak, 11.04.2016.