Na radnom mjestu

Pravilo Zlatokose +4%

Pravilo Zlatokose +4%

Kad dođe Monday bloody Monday počinjemo da tražimo izgovore da odgodimo promjenu za neki bolji vakat (vrijeme) i okolnosti, tako iz godine u godinu...

Moja biografija- Postani vidljiv poslodavcima

Moja biografija- Postani vidljiv poslodavcima

Novi sistem za kreiranje biografije na boljiposao.com je stigao! Brži, jednostavniji i prilagođen tako da ti pomogne da se istakneš pred poslodavcima.

Muški vs. Ženski poslovi

Muški vs. Ženski poslovi

Neki muškarci vole da kuhaju, usisavaju ili peru suđe, neke žene jako vole da voze. I jedni i drug.....

Njemačka traži 300.000 stručnjaka za zelene poslove - kakve prilike to donosi za strane studente?

Njemačka traži 300.000 stručnjaka za zelene poslove - kakve prilike to donosi za strane studente?

Najveći informativni portal za međunarodne studente koji planiraju studirati u Njemačkoj Studying-in-Germany.org, nedavno je proveo istraživanje o...

Kada više truda ne znači i napredak u karijeri: Paradoks hiperproduktivnosti

Kada više truda ne znači i napredak u karijeri: Paradoks hiperproduktivnosti

Kad želimo napredovati, često instinktivno reagiramo: radimo više, učimo više, trudimo se više. No, u jednom trenutku...

Tko dobiva posao kad su svi kandidati podjednako dobri?

Tko dobiva posao kad su svi kandidati podjednako dobri?

Kad ima više dobrih kandidata, često ne odlučuje iskustvo, nego dojam koji ostavimo.

Živjeti bez šefova u organizacijama, moguće ili ne?

Živjeti bez šefova u organizacijama, moguće ili ne?

Sanda Ljukovac: Stava sam da je šef neophodan, bar na našim prostorima a i šire, kakva su vaša promišljanja i iskustva o ovoj tematici?

Novi posao, stari problemi: Kako izbjeći ponavljanje istih grešaka

Novi posao, stari problemi: Kako izbjeći ponavljanje istih grešaka

Kad smo promovirani ili kad promijenimo posao, ako nastavimo razmišljati i djelovati na isti način, lako se dogodi da na novom poslu ili u novoj...

Ko upravlja produktivnošću u organizacijama?

Ko upravlja produktivnošću u organizacijama?

Ko istinski upravlja produktivnošću zaposlenika u organizacijama, organizacije, sami zaposlenici ili se radi o udruženim snagama?