ISTRAŽIVANJE: Toksično ponašanje i mobing na poslu - koliko smo svjesni problema?

ISTRAŽIVANJE: Toksično ponašanje i mobing na poslu - koliko smo svjesni problema?

Sudjelujte u BoljiPosao.com istraživanju!

Toksično radno okruženje je ono u kojem se nalaze radnici koji pokazuju ponašanje koje je štetno za druge radnike, što može uključivati verbalno nasilje, mobing, izbjegavanje odgovornosti, konstantno kritiziranje, konkurentnost i druge negativne pojave.
Maltretiranje na radnom mjestu ili "mobing" često je posljedica toksičnog radnog okruženja.
U cilju Istraživanja i sagledavanja stanja u BiH, tim BoljiPosao.com je kreirao anketu na temu „Toksično ponašanje na poslu i mobing - koliko smo svjesni problema?“

Ako ste sudionik na tržištu rada, ako imate svoje mišljenje o ovoj temi, ljubazno vas molimo da odvojite 5 minuta i sudjelujete u našoj anketi. Unaprijed vam se zahvaljujemo na utrošenom vremenu!

Rezultati istraživanja bit će objavljeni na portalu BoljiPosao.com stoga nas ne zaboravite pratiti!

1. Odaberite spol

2. Odaberite regiju

3. Koliko imate godina?

4. Odaberite kategoriju koja pokriva vaše zanimanje:

5. Da li ste ikada bili maltretirani ili uznemiravani od strane kolege ili supervizora u ovoj organizaciji?

6. Da li ste ikada bili svjedok maltretiranja ili uznemiravanja kolege od strane nekog drugog zaposlenog u ovoj organizaciji?

7. Označite barem 3 faktora koji po vama najviše utiču na stvaranje i održavanje maltretiranja i uznemiravanja

8. Ima li vaša organizacija mjere za suzbijanje i borbu protiv maltretiranja i uznemiravanja?

9. Da li mislite da menadžment vaše organizacije ozbiljno shvata nasilje na radnom mjestu?

10. Da li ste ikada prijavili incident maltretiranja na radnom mjestu ljudskim resursima ili supervizoru?

11. Smatrate li da bi prijavljivanje incidenta zlostavljanja na radnom mjestu bio siguran i efikasan proces u vašoj organizaciji?

12. Da li ste ikada osjetili da je na vaš radni učinak ili sigurnost posla utjecalo maltretiranje ili uznemiravanje od strane kolege ili nadređenog?

13. Na skali od 1-5, koliko snažno smatrate da su trenutne mjere za sprječavanje zlostavljanja na radnom mjestu efikasne?

14. Smatrate li da bi obuka o prepoznavanju i sprječavanju nasilja na radnom mjestu trebala biti obavezna za sve zaposlene u ovoj organizaciji?

15. Da li ste ikada osjetili da je menadžment vaše organizacije ravnodušan prema maltretiranju na radnom mjestu?

16. Imate li neke prijedloge kako bi se menadžment mogao bolje boriti i spriječiti maltretiranje na radnom mjestu?