Muški vs. Ženski poslovi

Generalno čvrsti stavovi vezani za jasnu podjelu i očekivanja od muških vs. ženskih poslova su još uvijek dosta zastupljeni, dok sam radila poslove selekcije kandidata za pozicije u podsvjeti je već bilo formirano mišljenje da li je pozicija više „muška“ ili „ženska“. Ponekad smo donosili odluke suprotne početnim uvjerenjima i uglavnom odluke su bile dobre, „muškarci“ i/ili „žene“ su se uklapali u tražene zahtjeve pozicije.

Ono što je primjetno jeste da je sve više vozačica autobusa i tramvaja u javnom prevozu u Sarajevu. To sam uglavnom viđala u razvijenijim zemljama i tamo mi se to čini potpuno prirodno, na našim prostorima kao potpuna novina.
Prije par dana ulazim u gradski autobus i na mjestu vozača žena, našminkana, dotjerana, sa velikim osmjehom na licu i izuzetno ljubazna...pitam je koliko imate žena vozača kaže mi ima nas 8 a 2 su na obuci, divno kažem ja njoj milina vas vidjeti. Ona se stidljivo zahvali i nastavlja, znate kažu ljudi da smo mi pažljivije, da smo bolje skoncentrisane u toku vožnje, ja volim ovo da radim i eto radim, opet smo došli do te ljubavi prema onome što radimo koje ima ili nema.
Sjetim jedne izuzetne žene koju sam upoznala kroz edukacije u „muškom“ biznisu, energija na edukacijama je bila potpuno drugačija kada ona nije bila prisutna.
Svjedočimo da je sve više žena u IT svijetu koji je dosta dugo bio primarno „muški“, svojevremeno je i prodaja bila primarno „muški“ posao, danas to više nije kao i svijet logistike i distribucije u kojem rade sjajne žene. Nasuprot tome HR je nekako bio primarno „ženski“ posao, znam nekoliko momaka koji odlično plivaju u tim vodama, potom svijet finansija i računovodstva primarno je bio ženski svijet danas nije, visoko pozicionirane upravljačke pozicije nekada predodređene uglavnom za muškarce danas su dosta prošarane raznim bojama i visokim potpeticama.
Svijet se mijenja a ono što pamtimo su načini na koje su se ljudi ophodili prema nama, bez rodnih ograničenja.
Sa stanovišta Emocionalne inteligencije žene obično postižu više ocjene od muškaraca u područjima empatije, međuljudskih odnosa i društvene odgovornosti. Muškarci obično postižu više rezultate od žena u područjima asertivnosti, tolerancije na stres i samopoštovanja (ili samopouzdanja).
Iskustveno bih rekla da ono što čini razliku između žena i muškaraca u poslovnom svijetu jeste razina radoznalosti, žene su radoznalije od muškaraca, u motive neću ulaziti, radoznalost nam pomaže da učimo, slušamo i donosimo odluke.

Da sumiramo neki muškarci vole da kuhaju, usisavaju ili peru suđe, neke žene jako vole da voze. I jedni i drugi rade to odlično, u osnovi ne leži rodna podjela već ljubav prema onome što radimo.

Kakva su vaša iskustva kod podjele poslova na muške i ženske?

Autor: Sanda Ljukovac

Sanda Ljukovac, HR profesionalac, edukator i moderator, više od 25 godina profesionalno predana implementaciji i unapređenju poslovne oblasti Upravljanja ljudskim resursima.

Aktivnost upravljanja ljudskim resursima obnašala u različitim privrednim industrijama u BiH kao i kompanijama u regionu. Od 2015. godine aktivan je član i jedan od osnivača Udruženja za upravljanje ljudskim resursima.

Pored diplome diplomiranog ekonomiste posjeduje niz HR licenci za profiliranje i procjenu kandidata, DDI Target selection licence alat za intervjuisanje i procjenu kandidata prilikom selekcijskog procesa, licencu po modelu HOGAN Assessment centra, Point of you praktičar, licence SDI modela u cilju identifikovanja i formiranja timova i Certifikat “Mentor za radnu integraciju” registrovana u registru Sjeverne Makedonije.

U segmentu edukacije posjeduje niz certifikata i licenci za pripremu i izvedbu seminara sa fokusom na unaprijeđenje univerzalnih vještina.

Posjeduje izraženu želju i motivaciju da stečena znanja i iskustva podijeli sa učesnicima seminara kroz interakciju i otvorene diskusije, mentoring programe i coaching sesije.

Tagovi: muški i ženski poslovi, podjela poslova

Četvrtak, 22.05.2025.