Kalkulator plate
Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.boljiposao.com.
Ovaj oglas je istekao 23.08.2024. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 23.08.2024. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Radnik na održavanju (m/ž)
Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Lendava
Rok prijave:
23.08.2024.
O poslu
Opis radnog mjesta:
Opis posla:
- Izvođenje održavalačkih radova.
- Otkrivanje grešaka u radu strojeva ili uređaja i utvrđivanje uzroka kvarova.
- Određivanje metode popravka.
- Izvođenje popravaka.
- Pokretanje stroja, obavljanje potrebnih podešavanja i testiranje ispravnosti rada stroja.
- Briga o urednosti radnog okruženja.
- Kontrola i popravak strojeva prema godišnjem planu.
- Izvođenje drugih zadataka prema uputama nadredjenih.
- Izvođenje održavalačkih radova.
- Otkrivanje grešaka u radu strojeva ili uređaja i utvrđivanje uzroka kvarova.
- Određivanje metode popravka.
- Izvođenje popravaka.
- Pokretanje stroja, obavljanje potrebnih podešavanja i testiranje ispravnosti rada stroja.
- Briga o urednosti radnog okruženja.
- Kontrola i popravak strojeva prema godišnjem planu.
- Izvođenje drugih zadataka prema uputama nadredjenih.
Posebne pogodnosti:
Nudimo:
- Stimulativno radno okruženje u međunarodnoj korporaciji.
- Stimulativnu platu.
- Mogućnost zaposlenja na neodređeno vrijeme.
- Stimulativno radno okruženje u međunarodnoj korporaciji.
- Stimulativnu platu.
- Mogućnost zaposlenja na neodređeno vrijeme.
Regija:
O zaposleniku
Znanja i kvalifikacije:
Kvalifikacije:
- Posvećenost i kvalitetno obavljanje radnih zadataka.
- Osobnu urednost i samostalnost u radu.
- Pozitivan odnos prema timskom radu i pripadnost kolektivu.
- Posvećenost i kvalitetno obavljanje radnih zadataka.
- Osobnu urednost i samostalnost u radu.
- Pozitivan odnos prema timskom radu i pripadnost kolektivu.
