Kalkulator plate
Prijava
Traži
Piše: Sejfić-Mujanović Mersa
U Federaciji BiH poslodavac radnika ne smije “kažnjavati” smanjenjem plaće. Zakon o radu jasno propisuje koje disciplinske mjere dolaze u obzir: pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu. Novčane kazne, suspenzije ili bilo kakvi drugi oblici sankcija koji nisu predviđeni zakonom ne mogu se unijeti u pravilnike niti primjenjivati u praksi, pa tako ni obustava dijela mjesečne plaće kao vid disciplinske mjere. Time je nedvosmisleno stavljeno do znanja da se radnopravne povrede rješavaju kroz formalne postupke, a ne kroz umanjenje zarade.
Isti zakon, međutim, nalaže gdje plaća mora biti uvećana. Radnik ima pravo na viši iznos za prekovremeni i noćni rad, za rad nedjeljom, blagdanom ili drugim danom koji je zakonom neradni, kao i za rad u otežanim uvjetima. Konkretne stope uvećanja određuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, ali obaveza poslodavca da takav rad plati više nije upitna. U praksi to znači da se rad koji nosi veći teret, rizik ili odricanje vrednuje i na platnoj listi.
Načelo “najpovoljnijeg prava” dodatno štiti zaposlenog. Ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno u zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku ili individualnom ugovoru, primjenjuje se rješenje koje je za radnika najpovoljnije, osim ako je zakonom izričito zabranjeno. Kolektivni i interni akti ne smiju sadržavati nepovoljnija rješenja od onih koja propisuje Zakon o radu, pa se poslodavci ne mogu osloniti na interne klauzule kako bi smanjili standard zaštite.
Obaveze poslodavca u vezi s isplatom plaće također su precizno propisane. Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u razdobljima koja ne smiju biti duža od 30 dana, i isključivo u novcu. Uz svaku isplatu poslodavac je dužan uručiti radniku pisani obračun plaće. Ako plaća nije isplaćena u roku ili nije isplaćena u cijelosti, poslodavac je do kraja mjeseca u kojem je isplata dospjela dužan radniku dostaviti obračun dugovane plaće. Zakon istovremeno zabranjuje diskriminaciju u plaćama: za rad jednake vrijednosti mora se isplaćivati jednaka plaća bez obzira na nacionalnu, vjersku, spolnu, političku ili sindikalnu pripadnost i druge lične okolnosti.
Za maloljetnike vrijede posebna pravila. Osoba mlađa od 15 godina ne može zasnovati radni odnos, dok se stariji maloljetnici, u dobi od 15 do 18 godina, mogu zaposliti uz saglasnost zakonskog zastupnika i ljekarsko uvjerenje o općoj radnoj sposobnosti. Ova ograničenja trebaju spriječiti zloupotrebe i zaštititi zdravlje i razvoj mladih osoba na tržištu rada.
Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/boljiposao-com
Bosna i Hercegovina 
Svijet 
Tržište rada 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
