Ponekad lideri previše zahtijevaju od svojih zaposlenika, a rezultat toga su slabiji rezultati cijele tvrtke. Postoji velika razlika između natjerati radnike da dosegnu velike stvari i natjerati ih da puknu. Nekad je granica koja razdvaja te dvije krajnosti vrlo mala. Postoji četiri
Ostatak vijesti pročitajte ovdje.