Kalkulator plate
Prijava
Traži
U posljednje vrijeme gotovo je nemoguće izbjeći debatu o umjetnoj inteligenciji (AI) i njenom utjecaju na radno mjesto. Dok neki s uzbuđenjem istražuju njene mogućnosti i prilike koje donosi, mnogi se pitaju: „Šta je s mojom budućnošću? Hoće li AI preuzeti moj posao?“ Odgovor je i da i ne. AI će sigurno automatizirati mnoge ponavljajuće, tehničke i analitičke zadatke, ali nikada neće moći u potpunosti oponašati ljudske sposobnosti koje proizlaze iz naše emocionalne inteligencije (EQ). To su vještine koje su ključne za stvaranje saradnje, inovativnih rješenja i zdrave kulture na radnom mjestu.
U nastavku je 10 ljudskih vještina koje AI ne može zamijeniti - i koje biste trebali njegovati ako želite ostati nezamjenjivi u budućnosti rada.
Čitanje neizrečenog u prostoru/“Čitanje između redova“
Koliko ste puta čuli kolegu kako kaže: „Dobro sam“, ali ste osjetili da nije? Samo ljudi mogu imati ovu osjetljivost na podtonove, energiju i neverbalne znakove. VI može analizirati riječi, ali ne može prepoznati toplinu glasa, pogleda ili napetost u držanju tijela.
Znati kako prekršiti vlastita pravila
Pravila i politike su važni, ali ponekad ih život stavlja na kušnju. Vođa koji zna kada treba gledati izvan okvira i dati prioritet ljudima u odnosu na birokratiju gradi kulturu povjerenja.
Davanje povratnih informacija koje su ljudske
AI može prepoznati greške, ali joj nedostaje saosjećanja. Konstruktivna kritika koja potiče rast i motivaciju zahtijeva ljudski pristup - toplinu, empatiju i sposobnost da se druga osoba osjeća podržano.
Izgradnja povjerenja kroz ranjivost
Ništa ne okuplja tim kao istinsko iskustvo koje dijele kolege. Vođa koji se usuđuje priznati vlastite izazove pokazuje da je i on čovjek - i time stvara prostor u kojem se drugi mogu povezati.
Snalaženje u složenim odnosima
Svako radno okruženje ima svoju dinamiku. Razumijevanje ko donosi odluke, gdje su neformalni utjecaji i kako graditi saveze je isključivo ljudska vještina. AI vidi strukturu, ali ne i kontekst.
Inspiracija tima da najbolje uradi svoj posao
Motivacija nije samo nagrada ili kazna – ona dolazi iz osjećaja svrhe, povezanosti i uzbuđenja. Samo ljudi mogu zapaliti iskru koja ohrabruje druge da idu iznad i dalje.
Smireno liderstvo u krizi
Kada stvari propadnu, ne tražimoalgoritam, već osobu koja zrači smirenošću i povjerenjem. Prisutnost i ljudska harizma su nezamjenjivi u kriznim situacijama.
Znati kako šutjeti u pravo vrijeme
Ponekad tišina govori mnogo. Znati kako čekati, slušati ili odabrati pravi trenutak za odgovor je umjetnost koja nadilazi unaprijed napisan scenarij.
Stvaranje psihološke sigurnosti u timu
Inovacija i učenje napreduju samo tamo gdje ljudi osjećaju da mogu riskirati, griješiti i dalje se osjećati prihvaćeno. Samo lider s visokom emocionalnom inteligencijom može stvoriti ovo okruženje.
Prilagođavanje komunikacije pojedincu
Svaki zaposlenik je drugačiji: nekima je potrebna direktna povratna informacija, drugima je potrebna riječ ohrabrenja, a trećima je potrebno vrijeme za razmišljanje. Prava umjetnost je u prepoznavanju i poštovanju ovih razlika.
Vještačka inteligencija savladava tehničku stranu. Mi ljudi vladamo ljudskom stranom.
Kada razmišljamo o budućnosti rada, ne bismo se trebali pitati samo šta će vještačka inteligencija preuzeti, već prije svega šta ostaje isključivo ljudsko. Odgovor leži u našoj emocionalnoj inteligenciji.
Organizacije koje podstiču razvoj ovih vještina stvorit će zdravija, inovativnija i otpornija radna okruženja. Zaposleni će savladati oboje – i tehničke i ljudske kompetencije – i tako postati zaista nezamjenjivi.
Dakle, možda se ne trebamo bojati da će nam vještačka inteligencija "oduzeti" poslove. Umjesto toga, ona nas podstiče da damo veću težinu onome što je zaista najvažnije: odnosima, empatiji i humanosti.
Pratite nas na LinkedIn-u zato što svakodnevno donosimo najnovije oglase, vijesti i savjete za traženje posla i razvoj karijere -> www.linkedin.com/company/boljiposao-com
Na radnom mjestu
Preduzetništvo
Magazin
HR karijere
Edukacija
Biznis tracheraj
